ПРИМЕНЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СИСТЕМЫ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПЕРСИАНОВ Д.В.

Ключевые слова:

УПРАВЛЕНИЕ, ЗДРАВООХРАНЕНИЕ, МОТИВАЦИЯ, ПСИХОЛОГИЯ

Аннотация:

Введение. На современном этапе, в условиях растущего интереса научного сообщества к проблемам управления персоналом в организациях системы здравоохранения Российской Федерации, вопросы поиска оптимальных методологических подходов к организации управленческой практики приобретают фундаментальное и прикладное значение. Цель исследования – охарактеризовать применение социально-психологических методов управления персоналом в организациях системы здравоохранения Российской Федерации.

Материалы и методы. Теоретическую и методологическую основу данного исследования составляют работы отечественных авторов, посвященные совершенствованию системы управления посредством внедрения социально-психологических методов в управление персоналом. Особое внимание уделяется работам, рассматривающим вопросы развития человеческих ресурсов в системе здравоохранения. В исследовании используются различные теоретические методы исследования, включая анализ, синтез, сравнение, обобщение, сопоставление, а также дедуктивные и индуктивные методы.

Результаты. Управление мотивацией персонала для карьерного роста и повышения квалификации, расширение круга компетенций. Управление системой организационной мотивации с учетом тенденций на рынке медицинских услуг.

Заключения. Воспроизведение социально-психологических методов управления персоналом в организациях системы здравоохранения Российской Федерации основывается на создании условий для изучения характеристик команды и формулирования персонализированных решений. Эти решения направлены на изменение состояния системы управления с учетом необходимых результатов.